être saisonnier
Serveurs dans les bars, moniteurs de sport ou ramasseurs de fruits (les agriculteurs en emploient près de 800 000 chaque année), à chaque pic d'activité les saisonniers arrivent en renfort.
Le contrat de travail saisonnier est un contrat à durée déterminée, écrit et signé par l'employeur et le salarié. Il précise les tâches à effectuer, le salaire, les primes, la convention collective applicable et la période d'essai : une journée par semaine travaillée, avec un maximum de deux semaines d'essai pour un contrat de moins de six mois (un mois d'essai au-delà).
L'employeur doit déclarer l'emploi à l'Urssaf et remettre un exemplaire de la déclaration à son employé. D’une durée maximale de huit mois par période de douze mois glissants, ce contrat peut désormais être reconduit d'une année sur l'autre. Le saisonnier est alors embauché à la même période, par exemple comme serveur la saison d'été, pendant plusieurs années. Comme tout salarié, un saisonnier travaille 35 heures par semaine et peut effectuer des heures supplémentaires rémunérées. Son salaire est au moins égal au Smic ou, s'il est plus élevé, au minimum fixé par la convention collective. S’il a moins de 17 ans, il gagne au moins 80 % du Smic ; 90 % s'il a entre 17 et 18 ans.
Il cotise à la Sécurité sociale, à l'assurance-chômage ainsi qu'à une caisse de retraite complémentaire.
A la fin de son contrat, il perçoit une indemnité de congés payés égale à 1/10 de son salaire brut total, mais pas l'indemnité de précarité. Une fois sa "saison" achevée, le saisonnier a droit à l'indemnisation chômage s'il a exercé une activité saisonnière au cours de deux des trois années précédant la fin de son contrat de travail ou s'il a été au chômage chaque année à la même époque pendant trois ans. Pour déterminer son indemnité journalière (IJ), l'Assedic applique un coefficient réducteur égal au nombre de jours d'activité saisonnière divisé par 365.
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