Les droits des saisonniers
Quels droits pour le travailleur saisonnier ?
Voici quelques questions/réponses sur vos droits :
Votre contrat ?
Le contrat conclu pour un emploi saisonnier est forcément à durée déterminée.
L'employeur doit vous le remettre au plus tard 2 jours après l’embauche. Faute de quoi, vous êtes considéré comme étant en contrat à durée indéterminée (CDI).
Votre contrat doit mentionner : vos nom, adresse, numéro de sécurité sociale..., le nom de l’employeur et les conditions de travail (taux horaire, durée du contrat, nombre d’heures, missions à accomplir, rémunération brute, convention collective...).
À savoir :
comme pour tout CDD, vous êtes soumis aux mêmes obligations et bénéficiez des mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise : jours fériés, pause, cantine,
Votre salaire :
Il ne peut être inférieur au Smic horaire : 8,44 € au 1er juillet 2007 soit 1 280,09 € bruts / mois pour 35 h hebdo) et doit être précisée sur le bulletin de salaire remis par votre employeur.
À savoir :
le salaire brut indiqué ne comprend pas la prime de précarité et les congés payés que vous toucherez à la fin de votre contrat.
Vos horaires ?
Cela dépend de l’emploi que vous occuperez mais la durée hebdomadaire maximale légale est de 48 heures par semaine.
Quels risques ?
Le travail saisonnier donne parfois lieu à des abus tels que travail à temps plein alors que vous avez signé pour un temps partiel, période d’essai non rémunérée, travail au noir, heures supplémentaires non payées ...
Ne commencez surtout pas à travailler sans avoir de contrat. Si vous acceptez de travailler au noir, sachez que vous n’aurez aucune garantie d’être payé et ne serez pas protégé en cas d’accident du travail.
